任职合法性声明（归纳陈述的必要性） 当前信息

随着社会越来越发达，大家都选择在网络上汲取相关知识内容，比如任职合法性声明（反向工程合法性条件） ，为了更好的解答大家的问题，小编也是翻阅整理了相应内容，下面就一起来看一下吧！

雇佣合法性声明(逆向工程合法性条件)

看似简单的就业申请，但你可以在专业的HR或仁慈的劳工和法律专家面前做各种各样的风险管理。那么如何写就业申报规避就业风险呢？

(资料图片)

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归纳陈述的必要性

1、帮助用人单位掌握员工的真实情况；

2.帮助用人单位合理防范法律风险；

3.确保员工清楚公司的规章制度。

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入职报表的风险控制

一份完善的就业陈述至少可以做到以下风险控制:

1.确认员工没有双重劳动关系。

根据《劳动合同法》第九十一条，世人皆知，用人单位招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2.对其他单位无保密或竞业限制义务。

《反不正当竞争法》第十条第三款规定，用人单位与竞业限制人员共同侵犯他人的商业秘密，构成共同侵权，受害单位应当承担侵权赔偿责任。

避免知道的有效方法是不知道。用人单位可以要求员工确认自己没有保密义务或者竞业限制义务。

3.确认所提供的就业信息的真实性。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除有欺诈行为的劳动者的劳动合同。

因此，雇佣声明可以要求雇员对其提供的信息的真实性负责。

4.员工都知道公司的规章制度。

单霁翔了解到，在实践中，很多企业有完备的规章制度，却因为没有对劳动者进行公示而面临着不适用的尴尬局面。因此，可以要求员工在雇佣声明中确认他们了解公司的规章制度。

5.确认员工的服务地址。

在实践中，有一些“问题员工”不上班或者很难确认员工是否知晓公司的各种通知，给管理造成了一定的障碍。就业宣言可以规定员工的送达方式，使公司发出的通知无需员工签收即可达到送达效果。

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参考模板

Shan建议，在了解上述内容后，我们理解员工的雇佣声明的主要条款必须包括:

1.个人信息、教育背景、工作经历等的真实陈述。；

2.没有双重劳动关系的申报；

3.无竞业禁止义务声明；

4.公司规章制度的说明；

5.如果任何员工提供虚假信息，劳动合同可以立即终止。

所以结合以上信息，山石分享一份标准的就业声明，可以作为参考:

员工入职声明

一、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的情况

1.我在此声明，我向公司陈述的关于我个人情况的任何解释都是真实的。

我的个人信息包括但不限于我的身份证件、学历、学位、技能水平、执照、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等。

如果我对上述情况作出虚假陈述，将视为我欺诈订立劳动合同，公司可以据此与我解除劳动合同，不承担任何赔偿责任。本人不实陈述给公司造成的损失由本人承担，并依法进行相应的经济赔偿。如果我的邮寄地址有误或变更，没有及时通知公司，一切后果由我承担。

二。本人特此声明，自本声明签署之日起，本人与前雇主/用人单位无劳动关系。而且我被公司_ _ _ _ _ _(填写“愿意”或“不愿意”)聘用违反了我前雇主/用人单位的任何竞业限制义务，公司不会因为我的聘用而提起任何诉讼。任何公司聘用我所产生的一切法律责任由我承担。

三。本人在此声明，本人有义务保守前雇主/用人单位的商业秘密(填写“是”或“否”)。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，不承担因本人在公司违反保守第三方商业秘密义务而导致的任何法律责任。

四。我在此声明，在此之前，公司已经向我宣传了公司现有的劳动规章制度。而且我会根据情况更新这些规章制度，我保证严格遵守。特别是我了解公司的商业秘密保护政策，我会严格保守公司的商业秘密。

动词 （verb的缩写）我在此声明，在劳动合同订立前，公司已将劳动合同的履行情况告知我，包括岗位、工作内容、职责要求、工资待遇、劳动保护、安全生产等。我已真实了解并同意公司告知的事项。

关键词： 合法性